본 연구의 기여는 기관 및 이해관계자 이론화를 전제로 합니다. 정확하게 대리인 이론은 더 큰 이사회 규모, 독립적이고 이질적이며 타국 출신이 아닌 다양한 이사회, 빈번한 회의, 긴 이사회 임기 및 CEO 권한으로 구성된 우수한 거버넌스 구조가 경영 모니터링을 강화하고 결과적으로 특히 지속 가능성 성과와 관련된 경영 의사 결정에 영향을 미칠 수 있다고 제안합니다 [ 7 ]. 같은 맥락에서, 이해관계자 이론은 위의 이사회 메커니즘을 통해 책임성을 입증하는 동시에 환경적, 사회적 관행에 대한 헌신을 강화하는 것이 다양한 이해관계자의 상충되는 요구의 균형을 맞출 수 있다고 예측합니다. 따라서 이전 지속 가능성 연구의 명백한 한계를 고려하여 우리 연구는 다음과 같이 현재 지식을 확장하려고 시도합니다. 첫째, 우리 연구는 지속 가능성 문제가 제한적이고 취약한 국가의 지속 가능성 성과 및 이사회 메커니즘에 대한 새로운 증거를 제공함으로써 현재 지식을 발전시킵니다. 지구 온난화, 환경 오염 및 높은 실업률의 결과로 [ 34 ]. 둘째, 본 연구는 지속가능성 성과에 대한 이사회 메커니즘 변수에 대한 증거를 제공함으로써 현재 문헌에 기여합니다. 특히, 우리 연구는 적절한 지속가능성 성과 관행의 구현에 대한 이전 연구에서 광범위하게 조사되지 않은 다양한 이사회 메커니즘 변수의 영향을 조사합니다. 셋째, 지속가능성 성과를 개별적으로( 즉 , 환경적, 사회적, 경제적 차원) 분석한 이전 연구와 달리 , 본 연구에서는 세 가지 차원 을 모두 결합하여 이사회 메커니즘 이 결합된 경영에 미치는 영향을 분석 합니다 . 지속가능성 성과. 마지막으로, 우리 연구는 하위 분류된 85개의 정량화 가능한 항목을 포괄하는 포괄적인 지속 가능성 성과 척도를 개발하기 위해 보관 데이터(이사회 메커니즘의 변수에 대한)와 내용 분석 방법을 모두 사용하여 과거 SSA 국가 연구 결과의 일반화 가능성을 향상시키려고 합니다. 환경(32), 사회(32), 경제(21) 항목으로 구성되어 있습니다.구글상위노출무료스포츠중계무료스포츠중계성인용품성인용품강남달토강남레깅스룸카지노솔루션카지노솔루션 제작카지노솔루션 제작구글상위노출먹튀검증사이트
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